Lohjan seurakunnan kirkkoneuvosto ja kirkkovaltuusto käsittelivät 26.5. kokouksissaan seurakunnan talouden tasapainottamista. Huhtikuussa alkaneiden muutosneuvottelujen tuloksena saadut toimenpide-ehdotukset hyväksyttiin. Hallinnon osalta muutosneuvotteluja jatketaan vielä kesän aikana.
Lohjan seurakunta käynnisti 20.4.2026 kirkon yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut. Neuvotteluiden tavoitteeksi asetettiin 1,5 miljoonan euron alijäämän kattaminen ja noin 25–30 henkilötyövuoden vähennys vuoden 2028 loppuun mennessä. Samalla tavoitteena on ollut kehittää organisaatiota ja toimintaa muuttuneen toimintaympäristön tarpeita vastaavaksi. Muutosneuvottelut koskivat koko henkilöstöä.
Hallinnon uudistamista lukuun ottamatta muutosneuvottelut todettiin päättyneiksi. Neuvottelujen tuloksena seurakunnan henkilöstön määrä vähenee eri toimialoilla. Henkilötyövuosien nettovähennys on 21,7 henkilötyövuotta vuoteen 2028 mennessä. Nyt käsittelyssä olleet vähennykset toteutuvat ilman irtisanomisia: Kaikkien eläkkeelle jäävien tilalle ei oteta uusia työntekijöitä eikä kaikkia määräaikaisia palvelussuhteita jatketa. Osa vähennyksistä on jo toteutunut, kun vapautuneita tehtäviä on jätetty täyttämättä.
Henkilövähennyksiä tapahtuu lähes kaikilla työaloilla, mutta maltillisesti. Säästöjä tullaan jatkossa saamaan myös vähentämällä ulkoisia palveluostoja ja järjestelemällä töitä eri tavalla.
Henkilöstövähennykset vaikuttavat myös toiminnan laajuuteen, esimerkiksi varhaiskasvatuksessa päiväkerhojen määrä laskee, mutta kaikki halukkaat pääsevät kuitenkin kerhoon. Jumalanpalveluselämän osalta hyväksyttiin säästötavoite, mutta sopeutuksen keinoja työstetään tarkemmin ensi syksynä. Kirkkovaltuusto pitää tärkeänä, että messukäytäntöjä muutettaessa ratkaisuja etsitään ennakkoluulottomasti niin, että jumalanpalveluselämä säilyy mahdollisimman vireänä seurakunnan alueella. Muutosneuvottelut todettiin päättyneeksi lukuun ottamatta hallinnon uudistamista. Hallintoa koskevat muutosneuvottelut jatkuvat. Niiden tavoitteena on selkeyttää rakenteita, johtamisen sujuvuutta ja saavuttaa pysyviä taloudellisia säästöjä
