Lohjan kaupungin henkilöstö voi paremmin, ja vuoden 2025 henkilöstökertomus piirtää tilanteesta varovaisen myönteisen kuvan. Kaupungin arki ei ole ollut vailla paineita, mutta useat työhyvinvoinnin mittarit kertovat, että henkilöstö kokee työnsä aiempaa sujuvammaksi. Sairauspoissaolot vähenivät, esihenkilötyön arviot paranivat ja yhä useampi työntekijä näyttää löytävän työstä myös kehittymisen mahdollisuuksia.
Kaupungin palveluksessa oli vuoden 2025 lopussa 2 047 henkilöä. Määrä kasvoi hieman edellisvuodesta, jolloin henkilöstöä oli 2 007. Vakinaisen henkilöstön määrä nousi 1 527 työntekijään, ja määräaikaisia oli 520. Kaupungin henkilöstöstä suurin osa työskentelee sivistystoimialalla. Kasvun ja oppimisen palveluissa oli vuoden lopussa 1 233 työntekijää, mikä vastaa noin 61 prosenttia koko henkilöstöstä. Arjen kuormitus näkyy juuri näissä palveluissa helposti, sillä työ on usein ihmisläheistä, nopearytmistä ja tilanteiltaan vaihtelevaa.
Poissaolot laskivat
Sairauspoissaolot vähenivät Lohjalla vuonna 2025. Henkilöstökertomuksen mukaan sairauspäiviä kertyi 16,3 päivää työntekijää kohden, kun vuotta aiemmin vastaava luku oli 17,4. Tästä huolimatta Lohjan kokoisessa kaupungissa kyse on yli 30 000 työtunnista vuositasolla.
Sairauspoissaolojen kehitystä tarkastellaan Lohjalla osana työhyvinvoinnin johtamista. Kaupunki seuraa terveysperusteisia kustannuksia ja pyrkii puuttumaan ongelmiin ennakoivasti. Taustalla on ajatus siitä, että työkyvyn tuki ei voi alkaa vasta silloin, kun työntekijä on jo pitkällä poissaolokierteessä. Varhainen tuki on käytännössä monen pienen ratkaisun kokonaisuus. Työterveyshuollon raportoinnissa yleisimmät poissaolodiagnoosit liittyivät mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöihin.
Kysely kertoi paljon
Vuoden 2025 työhyvinvointikysely toteutettiin loka-marraskuussa. Kyselyyn vastasi 1 218 henkilöä, ja vastausprosentti oli 70,6. Tuloksissa oli monta pientä nousua, jotka yhdessä kertovat laajemmasta suunnasta. Perehdyttämistä koskeva arvio parani hieman. Työntekijät kokivat myös aiempaa vahvemmin, että työ tarjoaa mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Samalla nousivat arviot siitä, että omia tietoja ja taitoja voi käyttää monipuolisesti.
Esihenkilötyötä koskevissa vastauksissa näkyi myös myönteistä liikettä. Luottamuksellinen ilmapiiri esihenkilön kanssa sai korkean arvion, ja esihenkilön kannustavuutta koskeva tulos parani. Palautteen saaminen nousi sekin edellisvuodesta.
Erityisen vahva luku on se, että 79 prosenttia kyselyyn vastanneista suosittelisi Lohjan kaupunkia työpaikkana. Työnantajamielikuvan kannalta tämä on tärkeä tieto. Kunta-alalla rekrytointi on monilla aloilla haastavaa, ja työntekijöiden oma kokemus on usein uskottavampi viesti kuin yksikään kampanja.
Hyvinvointiakatemia näkyy
Lohjan kaupungin oma Hyvinvointiakatemia nousi henkilöstökertomuksessa selvästi esiin. Se ei ole pelkkä yksittäinen tempaus, vaan suunnitelmallinen ohjelma, jonka avulla henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyä pyritään tukemaan. Vuonna 2025 toiminta sisälsi koulutuksia, valmennuksia, testejä, kyselyjä, liikunnallisia toimintoja ja yhteisöllisiä tapahtumia.
Hyvinvointiakatemian teemat osuivat moniin niihin kohtiin, joissa työelämä nykyään kuormittaa. Mielen hyvinvointi, stressinhallinta ja työssä jaksaminen eivät ole enää sivuasioita, vaan osa henkilöstöjohtamisen ydintä.
Turvallisuus parani
Työtapaturmien määrä laski Lohjalla selvästi. Vuonna 2024 työtapaturmia raportoitiin 74, mutta vuonna 2025 enää 20. Luku on huomattava, vaikka yksittäisten tapaturmien vaikutukset voivat silti olla raskaita. Henkilöstökertomuksen mukaan Lohjalla ei raportoitu vuonna 2025 yhtään vakavaa työtapaturmaa tai ammattitauti-ilmoitusta.
Samalla turvallisuusilmoitusten määrä kasvoi. WPro-järjestelmän kautta tehtiin 1 188 työturvallisuusilmoitusta, mikä oli 177 enemmän kuin edellisvuonna. Ensi silmäyksellä ilmoitusten kasvu voi kuulostaa huolestuttavalta, mutta se voi kertoa myös siitä, että turvallisuushavaintoja tehdään aiempaa aktiivisemmin. Kun vaaratilanteet kirjataan, niihin voidaan myös puuttua.
Sivistystoimiala muodosti lähes 90 prosenttia kaikista työturvallisuusilmoituksista. Se kertoo työn erityisestä luonteesta kouluissa, varhaiskasvatuksessa ja muissa kasvun ja oppimisen yksiköissä. Väkivalta- ja uhkatilanteet nousivat kaupunkitasolla yleisimmiksi ilmoitusten syiksi. Käytännössä tilanteet näkyivät esimerkiksi raapimisina, puremisina, sylkemisinä, potkimisina ja lyömisinä.
Johtamisessa on sävyjä
Henkilöstökertomus ei anna pelkästään siloteltua kuvaa. Henkilöstön edustajien lausunnossa todetaan, että toimintavuosi sujui kokonaisuutena kohtalaisen hyvin, mutta esihenkilötyössä on yhä kehittämistarpeita. Yhteistoiminta ylimmän johdon kanssa arvioitiin pääosin hyväksi ja rakentavaksi, mutta keskijohdon ja lähiesihenkilötyön tasolla yhteistyöhön kaivattiin vielä vahvistamista.
Lausunnossa nostettiin esiin myös se, että ongelmatilanteisiin ei aina puututa riittävän ajoissa ja johdonmukaisesti. Tämä on tärkeä huomio, koska työhyvinvointi voi heikentyä nopeasti, jos ristiriidat pitkittyvät. Yksittäinen epäselvyys voi kasvaa isoksi asiaksi, jos kukaan ei tartu siihen ajoissa. Toimiva esihenkilötyö on siksi sekä työhyvinvoinnin että tuottavan työn edellytys. Lohjan kaupunki on pyrkinyt vahvistamaan esihenkilöiden osaamista Lohja Academyn avulla.
Osaaminen korostuu
Henkilöstön osaaminen on Lohjalla selvästi strateginen kysymys. Kaupunki korostaa oman osaamisen jakamista ja sisäistä koulutustuotantoa. Kaikkea ei tarvitse ostaa ulkoa, jos omat työntekijät voivat jakaa toimivia käytäntöjä toisilleen. Vuoden 2025 alussa Lohjan henkilöstö täydentyi Lohja-Karkkila-työllisyysalueen työntekijöillä. TE-palvelujen siirtyminen kuntien vastuulle toi kaupunkiorganisaatioon uusia ammattilaisia ja uusia tehtäviä. Muutos vaati perehdytystä ja yhteisen toimintakulttuurin rakentamista.
Rekrytointi piristyi
Lohjan kaupunki avasi vuonna 2025 yhteensä 293 rekrytointia. Hakemusten määrä kasvoi selvästi, sillä yhtä avointa työpaikkaa kohden saatiin 13,8 hakemusta. Vuonna 2024 vastaava luku oli 8,5. Eniten hakijoita saatiin tietoteknisiin ja toimistoalan tehtäviin. Vähiten hakijoita oli ruotsinkielisen opetuksen ja ruotsinkielisen varhaiskasvatuksen tehtävissä. Kunta voi olla houkutteleva työnantaja monelle, mutta tietyillä aloilla kilpailu osaajista jatkuu.
Kesätyöpaikkoihin kohdistui aiempaa enemmän kiinnostusta. Vuonna 2025 kesätyöhakemuksia tuli 453, kun vuotta aiemmin niitä oli 295. Työpaikkoja oli 65. Nuorten kiinnostus kaupungin tehtäviin voi olla pitkässä juoksussa tärkeää, sillä kesätyö voi olla ensimmäinen kosketus kuntaorganisaatioon ja myöhempään urapolkuun.
Mitä luvut kertovat?
Lohjan henkilöstökertomuksesta nousee kuva kaupungista, jossa työhyvinvoinnin eteen on tehty määrätietoista työtä. Kaikki ei ole valmista, mutta suunta on monessa kohdassa parempi kuin vuotta aiemmin. Henkilöstö suosittelee työnantajaa, sairauspoissaolot ovat vähentyneet ja työtapaturmat ovat laskeneet tuntuvasti. Tulevaisuuden uhkakuvat liittyvät henkilöstön ikääntymiseen, uuden henkilöstön perehdyttämiseen ja johtamisen kehittämiseen.
