Ensimmäistä kertaa Lohja-lisä on haettavissa myös pienen yrityksen tarpeisiin. Tukea voi saada vain, jos palkattava henkilö asuu Lohjalla.
Lohja-lisä on Lohjan kaupungin myöntämä harkinnanvarainen työllistämisen kuntalisä, jonka tavoite on tukea kaupungin elinvoimaisuutta ja edistää lohjalaisten työnhakijoiden työllistymistä. Lisäksi Lohja-lisällä halutaan tukea kolmannen sektorin toimijoiden toimintaedellytyksiä ja pienten yritysten kasvua.
Lohjan työllistämistuki uudistuu – Lohja-lisä palaa käyttöön
Lohjan kaupunki vahvistaa jälleen rooliaan paikallisen työllisyyden tukijana, ja Lohja-lisä tekee paluun keväällä 2026. Päätös merkitsee konkreettista askelta kohti aktiivisempaa työllisyyspolitiikkaa, ja samalla se avaa uusia mahdollisuuksia sekä työnantajille että työnhakijoille.
Lohja-lisä on harkinnanvarainen työllistämisen kuntalisä, jonka tavoitteena on parantaa lohjalaisten työnhakijoiden asemaa työmarkkinoilla. Tuki on suunnattu erityisesti tilanteisiin, joissa työllistyminen on haastavaa, ja sen avulla pyritään madaltamaan rekrytoinnin kynnystä.
Samalla Lohjan kaupunki hakee tasapainoa elinvoiman vahvistamiseen, paikallisten yritysten tukemiseen ja kolmannen sektorin toimintaedellytysten parantamiseen.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat voivat jälleen hakea tukea uuden työntekijän palkkaamiseen. Työsuhde voi kuitenkin alkaa vasta sen jälkeen, kun myönteinen tukipäätös on tehty, mikä korostaa hakemisen ajoituksen merkitystä.
Lohja-lisä on osa laajempaa muutosta, jossa kuntien rooli työllisyyspalveluissa kasvaa. Vuosi 2026 tuo muutenkin merkittäviä uudistuksia työllisyyspalveluihin, ja kunnalliset ratkaisut nousevat entistä tärkeämmiksi.
Kenelle Lohja-lisä on tarkoitettu
Lohja-lisä kohdistuu useille eri toimijoille, mutta sen ytimessä ovat paikalliset pienet työnantajayritykset sekä kolmas sektori.
Erityisesti pienet, alle viisi henkilötyövuotta työllistävät yritykset ovat nyt keskeisessä asemassa. Tämä avaa mahdollisuuksia kasvuhaluisille paikallisille yrityksille, jotka tarvitsevat lisäresursseja, mutta eivät välttämättä pysty palkkaamaan ilman tukea.
Samalla kolmas sektori säilyttää tärkeän roolinsa, sillä yhdistykset ja säätiöt voivat hyödyntää Lohja-lisää toimintansa vahvistamiseen ja uusien työntekijöiden palkkaamiseen.
Tavoitteena työllistyminen ja elinvoima
Lohja-lisän keskeinen tavoite on edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Tuki kohdistuu erityisesti henkilöihin, joiden työllistyminen on arvioitu vaikeaksi, ja sen avulla pyritään tarjoamaan mahdollisuuden työelämään kiinnittymiseen. Tämä on valitettava rajoitus, sillä tämä pykälä voi estää esimerkiksi juuri valmistuneen nuoren työllistämisen. Lohja-lisää ei anneta mm., jos palkattavalla henkilöllä on valmiudet työllistyä ilman Lohja-lisän myöntämistä.
Tuki vahvistaa paikallista elinvoimaa. Kun työnantajat saavat taloudellista helpotusta rekrytointiin, syntyy uusia työpaikkoja ja alueen talous aktivoituu. Tämä vaikutus näkyy pitkällä aikavälillä esimerkiksi yritysten kasvuna ja palveluiden kehittymisenä.
Kaupunki on varannut Lohja-lisään merkittäviä resursseja. Vuodelle 2026 tukeen on suunniteltu noin 390 000 euron määräraha, joka jaetaan tasaisesti yritysten ja yhdistysten kesken.
Hakeminen vaatii valmistautumista
Lohja-lisän hakeminen edellyttää huolellista valmistautumista, ja hakijoita kehotetaan tutustumaan tarkasti jakosääntöön ennen hakemuksen jättämistä. Tuki haetaan sähköisesti, ja hakemukseen liitetään useita pakollisia dokumentteja.
Hakuprosessi ei ole pelkkä lomake, vaan se sisältää myös työnantajan arvion siitä, miten työsuhde parantaa työntekijän työmarkkina-asemaa. Tämä korostaa tuen vaikuttavuutta ja tavoitteellisuutta. Hakemuksen liitteisiin kuuluvat muun muassa alustava työsopimus, työntekijän suostumus sekä tiedot aiemmista tuista. Yrityksiltä vaaditaan lisäksi taloudellista dokumentaatiota, kuten tilinpäätöstiedot ja verovelkatodistus. Hakeminen kannattaa aloittaa ajoissa, sillä suositus on jättää hakemuksen noin kaksi kuukautta ennen työsuhteen suunniteltua alkamista. Tämä antaa riittävästi aikaa käsittelylle ja päätöksenteolle.
Maksatus etenee vaiheittain
Kun Lohja-lisä on myönnetty ja työsuhde on käynnistynyt, siirrytään maksatuksen vaiheeseen. Myös maksatus haetaan sähköisesti, ja siihen liittyy omat ohjeensa sekä vaatimuksensa.
Hakemuksen käsittelyn jälkeen työnantaja saa tarkemmat ohjeet laskun lähettämiseen. Tämä vaihe on tärkeä, sillä ilman asianmukaista maksatushakemusta tukea ei makseta. Prosessi korostaa hallinnollista tarkkuutta, mutta samalla se varmistaa, että julkisia varoja käytetään oikein ja tarkoituksenmukaisesti.
Lohja-lisä osana laajempaa muutosta
Lohja-lisä ei ole yksittäinen toimenpide, vaan osa laajempaa työllisyyspolitiikan kokonaisuutta. Kunnat ovat saaneet entistä enemmän vastuuta työllisyyspalveluista, ja paikalliset ratkaisut korostuvat.
Lohjalla tämä näkyy aktiivisena kehittämisenä, jossa yhdistetään erilaisia tukimuotoja ja palveluita. Lohja-lisä täydentää esimerkiksi palkkatukea ja muita työllistämisen keinoja, vaikka palkkatukeen onkin tullut rajoituksia vuoden 2026 alussa.
Kokonaisuus tähtää siihen, että työnhakijoille tarjotaan yksilöllisiä ratkaisuja ja työnantajille konkreettisia kannustimia rekrytointiin.
Samanaikaisesti saatavilla: Nuorten rekrytointituki
Nuorten rekrytointituki on Lohja-Karkkila työllisyyspalveluiden myöntämä taloudellinen tuki, jonka avulla edistetään työttömien nuorten työllistymistä. Nuorten rekrytointituki on jo haettavissa.
Yritys voi saada rekrytointitukea lohjalaisen tai karkkilalaisen 18–29-vuotiaan työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkakustannuksiin, jos tukea on haettu ennen työllistettävän nuoren palkkaamista ja ehdot harkinnanvaraisen tuen myöntämiseen täyttyvät.
Tässä nuorten rekrytointituessakin on rajoituksia, kuten: Nuori on ollut työttömänä vähintään kuusi kuukautta sopimuksen tekoa edeltäneiden 7 kuukauden aikana
Nuori on suorittanut ainoastaan peruskoulun oppimäärän ja nuori on ollut työttömänä vähintään 3 kuukautta välittömästi ennen sopimuksen tekohetkeä. Tällöin tuki voidaan myöntää oppisopimuskoulutukseen. Työllistettävän nuoren kotikunnan tulee olla Lohja tai Karkkila.
Molemmissa näissä tapauksissa tuen määrä voi olla 50 % kuukausipalkasta. Lohja-tuki on 12 kk ja rekrytointituki 6 kk. Molemmissa on maksimitukimäärä 1500 euroa kuukaudessa, paitsi yrityksen Lohja-tuen maksimimäärä on 1200 euroa kuukaudessa.
